Il y a plus d’un an que bon nombre d’entre nous avons commencé à travailler à distance, et bien que le confinement soit toujours en cours dans de nombreux pays, la plupart de notre personnel continue de travailler depuis chez eux, ne se rendant au bureau que si nécessaire.
À mesure que de plus en plus d’organisations s’adaptent au modèle de bureau hybride, nous nous sommes demandés comment les gens appréciaient de travailler à distance depuis leur domicile et s’ils prévoyaient de retourner au bureau après la COVID-19.
Pour mieux comprendre cette tendance vers le bureau hybride, nous avons lancé un sondage sur le travail à distance en avril 2021.
Nous avons demandé aux personnes à quelle fréquence elles prévoyaient de retourner au bureau après la COVID-19 et nous avons proposé quatre options allant de ne jamais retourner au bureau à deux fois par semaine. Le sondage s’est déroulé sur deux semaines, avec un total de 158 personnes qui ont participé et partagé leurs opinions.
Résultats du Sondage sur le Travail à Distance
Étonnamment, de nombreuses personnes préféraient toujours avoir plus d’options en matière de travail à distance.
Parmi les 158 participants, une grande majorité (91 %) des personnes souhaitent soit retourner au bureau au moins une fois par semaine, soit travailler de manière permanente depuis chez eux.
Parmi ces 91 %, la plupart des participants (37 %) préfèrent encore travailler au bureau deux fois par semaine, tandis que 30 % d’entre eux ne souhaitent pas du tout retourner au bureau. Un quart (25 %) des participants préfèrent s’y rendre une fois par semaine.
Les 9 % restants des participants ont déclaré que leurs routines de travail ne seraient pas affectées, car certains d’entre eux sont déjà revenus au bureau à temps plein depuis un certain temps et continueront à le faire après la COVID-19.
Compte tenu de ces résultats, cela nous montre que bon nombre d’entre nous, dans des environnements favorables au télétravail, préfèrent toujours avoir la liberté et l’option de travailler chez eux ou de se rendre au bureau, offrant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et une satisfaction globale.
Où Allons-Nous à Partir d’Ici?
Sans aucun doute, le bureau hybride est l’avenir du travail. Les entreprises doivent accélérer l’adoption des technologies numériques et de l’automatisation pour assurer la continuité des activités et la productivité dans le cadre de travail hybride.
Pour commencer, les dirigeants des organisations doivent élaborer une stratégie efficace de transformation numérique pour favoriser la croissance de l’entreprise et permettre à leur organisation de tirer le meilleur parti des nouvelles technologies.
Le lieu de travail hybride exige de solides intégrations de données entre plusieurs infrastructures numériques et des employés travaillant à distance.
Cela peut être un défi pour de nombreuses entreprises qui ont une quantité écrasante de gestion d’informations non structurées et de systèmes de traitement hérités ou manuels.
Cela est particulièrement vrai dans le monde désormais fortement numérisé, où les organisations doivent économiser davantage de temps grâce à des processus manuels et se concentrer sur des objectifs de priorité plus élevée.
Cela ne peut être réalisé que par la transformation numérique et l’automatisation, qui permettent aux organisations d’être mieux informées et mieux connectées à chaque interaction et processus de flux de travail à domicile ou au bureau.
La sécurité des données est également devenue une préoccupation croissante à mesure que de plus en plus d’employés commencent à travailler à distance. Les entreprises doivent prêter attention à l’accessibilité des données commerciales dans le cloud et ne pas négliger les failles de sécurité.
L’Avenir du Travail
Le passage au lieu de travail hybride a apporté de nombreux avantages aux employés, tout en sensibilisant davantage les organisations à l’importance de la transformation numérique.
En fin de compte, le bureau hybride est l’avenir du travail, où les employés ont le choix de travailler à distance depuis chez eux tout en ayant la possibilité de se rendre au bureau pour une collaboration en personne et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
